Aktualności
Szanowni Państwo,
Fundacja Polskiej Akademii Nauk rozpoczęła realizację projektu „Nowe kwalifikacje – nowe możliwości”. Projekt jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 – 2020, Osi Priorytetowej 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian, Działania 10.2 Programy typu outplacement.
Do projektu zapraszamy:
– osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu;
– pracowników przewidzianych do zwolnienia i zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Jednocześnie uczestnicy projektu (zarówno kobiety, jak mężczyźni) to osoby, które zamieszkują lub pracują na terenie województwa lubelskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego).
Szczególnie zapraszamy do udziału w projekcie osoby w wieku 50+ oraz z wykształceniem maksymalnie ponadgimnazjalnym (pierwszeństwo przyjęcia).
UCZESTNIKOM I UCZESTNICZKOM PROJEKTU OFERUJEMY KOMPLEKSOWE WSPARCIE W ZAKRESIE:
– opracowania Indywidualnego Planu Działania
– Grupowego Poradnictwa Zawodowego
– Indywidualnego i Grupowego Poradnictwa Psychologicznego
– Pośrednictwa pracy,
– Wsparcia Tutora przez cały okres udziału w projekcie,
– Szkoleń zawodowych, takich jak:
(1) Profesjonalny sprzedawca/handlowiec,
(2) Pracownik obsługi biurowej,
(3) Kierowca pojazdów C+E,
(4) Instalator pomp ciepła,
(5) Monter instalacji fotowoltaicznych,
(5) Monter sieci światłowodowych
– dla 60 osób bezrobotnych płatnych staży przez okres trzech miesięcy w wybranym przedsiębiorstwie (w branży spójnej z kierunkiem szkolenia).
– bony na zasiedlenie dla 10 osób
W projekcie zagwarantowano jednorazowe stypendium szkoleniowe oraz stypendium stażowe przez okres trwania stażu w wysokości 1281,16 zł za każdy miesiąc stażu.
Serdecznie zachęcamy do udziału w projekcie!
Udział w projekcie jest bezpłatny.
Projekt jest realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 – 2020, Oś Priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian, Działanie 10.2 Programy typu outplacement.
O projekcie
CELEM PROJEKTU „Nowe kwalifikacje – nowe możliwości” jest zwiększenie możliwości do zatrudnienia do 30 IV 2018 roku 110 osób (w tym 55 kobiet)- pracowników przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy zamieszkałych na terenie woj. lubelskiego poprzez zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie obejmujące kompleksowy program typu outplacement zawierający: doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, szkolenia, kursy, staże, bony na zasiedlenie.
WARTOŚĆ PROJEKTU: 1 518 931,20 zł
WKŁAD FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 1 441 931,20 zł
OKRES REALIZACJI PROJEKTU: OD 1 PAŹDZIERNIKA 2016 DO 30 KWIETNIA 2018
DO KOGO SKIEROWANY JEST PROJEKT?
Grupę docelowa to 110 osób (w tym 55 kobiet) spełniających kryterium:
– pracownicy przewidziani do zwolnienia i zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, lub
– osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
Co najmniej 40% grupy uczestników projektu, tj. 44 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (min.40os.) i osoby w wieku 50 lat i więcej (min.4 os.).
Jednocześnie uczestnicy projektu (zarówno kobiety, jak mężczyźni) to osoby, które zamieszkują lub pracują na terenie województwa lubelskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego).
JAKIE WSPARCIE OFERUJEMY?
Wsparcie oferowane w projekcie ma charakter kompleksowy i obejmuje:
1. DORADZTWO ZAWODOWE, PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE I POŚREDNICTWO PRACY, w tym:
– Identyfikacja potrzeb UP i diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego (spotkanie z doradcą zawodowym – 2h oraz z psychologiem – 2h) zakończona opracowaniem Indywidualnego Planu Działania
– Indywidualne poradnictwo psychologiczne (6 godz./ osobę)
– Grupowe poradnictwo zawodowe (4 dni x 6 godz./ grupę szkoleniową)
– Grupowe poradnictwo psychologiczne (2 dni x 6 godz. / grupę szkoleniową)
– Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy (zakłada się, że każdy Uczestnik/ Uczestniczka Projektu skorzysta z pośrednictwa pracy średnio raz na m-c przez 6 m-cy
– Wsparcie Tutora przez cały okres uczestnictwa w projekcie – zaplanowanie tego rodzaju wsparcia jest metodą nowatorską służącą rozwijaniu motywacji wewnętrznej Uczestników, ustalaniu i osiąganiu celów zawodowych (i życiowych).
2. SZKOLENIA ZAWODOWE (każdy Uczestnik/ Uczestniczka weźmie udział w jednym z poniższych szkoleń):
– Profesjonalny sprzedawca/handlowiec,
– Pracownik obsługi biurowej,
– Kierowca pojazdów C+E,
– Instalator pomp ciepła,
– Monter instalacji fotowoltaicznych,
– Monter sieci światłowodowych
Każde szkolenie zostanie zakończone egzaminem, zaś wszyscy Uczestnicy, którzy pozytywnie zdadzą egzamin otrzymają uznany certyfikat.
3. PŁATNE STAŻE W PRZEDSIĘBIORSTWACH – realizowane przez okres 3-miesięcy w firmach działających w branży spójnej z kierunkiem szkolenia.
Za każdy miesiąc stażu Uczestnik/ Uczestnika Projektu otrzyma 1281,16 zł!
4. BONY NA ZASIEDLENIE – dla 10 osób, które podejmą zatrudnienie na co najmniej 6 m-cy w odległości min. 80 km od miejsca zamieszkania.
Rekrutacja
Zapraszamy wszystkie osoby potrzebujące wsparcia oferowanego w ramach projektu i spełniających poniższe kryteria:
- Przynależność do grupy docelowej:
– osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, lub
– pracownicy przewidziani do zwolnienia i zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
- Zamieszkanie lub miejsce pracy na terenie województwa lubelskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego)
- W szczególności zapraszamy osoby w wieku 50+ oraz osoby o niskich kwalifikacjach (z wykształceniem do ISCED 3 włącznie, tj. maksymalnie z wykształceniem ponadgimnazjalnym).
| KRYTERIA REKRUTACJI | |
| I etap:
ocena kryteriów formalnych |
Ocena przynależności do grupy docelowej projektu, złożenie wymaganych dokumentów rekrutacyjnych w terminie i in. zgodne z Regulaminem konkursu i innymi dokumentami regulującymi kwalifikowalność do grupy docelowej projektu |
| II etap:
ocena kryteriów merytorycznych |
Ocena poziomu motywacji w Ankiecie motywacji i potrzeb (0-2 pkt.) oraz kryteriów pierwszeństwa dla kobiet, osób w wieku 50+, osób posiadających wykształcenie ponadgimnazjalne i niższe (0-3 pkt). Kryterium akcesoryjnym będzie ocena kolejności zgłoszeń udziału w projekcie. |
| III etap:
Selekcja Uczestników Projektu |
Stworzenie grup o podobnym deficycie wiedzy i potrzebach oraz wybranie osób najbardziej potrzebujących wsparcia oferowanego w ramach projektu w oparciu o ww. kryteria rekrutacyjne. |
| IV etap (nieobowiązkowy)
Dodatkowy nabór |
Ewentualny dodatkowy nabór UP: Projektodawca zakłada, że etap ten nastąpi jedynie w sytuacji problemów na etapie rekrutacji. Opracowana zostanie lista rezerwowa, z której zakwalifikowani zostaną UP w przypadku trudności w realizacji projektu (zgodnie z najlepszymi wynikami oceny merytorycznej i kolejnością zgłoszeń). |
Do pobrania
Staż
Kontakt
BIURO PROJEKTU
Fundacja Polskiej Akademii Nauk
ul. Turystyczna 44 (III piętro)
20-207 Lublin
e-mail: [email protected]
telefon: (81) 524-44-71 lub (81) 745-06-00